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四川波波电影网實業集團有限公司
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深化用人機製改革、全麵實施人才戰略—記波波电影网集團中層管理崗位競聘上崗

深化用人機製改革、全麵實施人才戰略—記波波电影网集團中層管理崗位競聘上崗

  • 分類:集團新聞
  • 發布時間:2020-03-12
  • 訪問量:20

【概要描述】2020年3月5日至3月11日,選聘領導小組對十家公司中層管理崗位分別進行了選聘。選聘領導小組充分按照“能者上、庸者下”,“任人唯賢”,“不唯資曆、不唯學曆、不唯經曆”,“以德率才、德才兼備”之原則為企業開展人才選拔工作。

深化用人機製改革、全麵實施人才戰略—記波波电影网集團中層管理崗位競聘上崗

【概要描述】2020年3月5日至3月11日,選聘領導小組對十家公司中層管理崗位分別進行了選聘。選聘領導小組充分按照“能者上、庸者下”,“任人唯賢”,“不唯資曆、不唯學曆、不唯經曆”,“以德率才、德才兼備”之原則為企業開展人才選拔工作。

  • 分類:集團新聞
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  • 發布時間:2020-03-12 09:55
  • 訪問量:20
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(波波电影网水業競聘會現場)

為進一步深化用人機製改革,全麵實施人才戰略,加強企業中層管理隊伍建設,營造積極向上、富有競爭、敢於挑戰、勇於擔當的工作氛圍,讓想做事、能做事的優秀員工走上管理崗位,經集團公司董事會研究,決定對組織機構有調整變化的各分(子)公司中層管理崗位(部長、副部長)進行公開競聘。

(水質淨化競聘會現場)

  本次公開競聘采用自願報名、競聘演講、員工測評、集中決策、現場公布、企業任免的流程,打破了以往由企業直接任免的傳統模式,將員工對競聘人的民主測評意見和結果納入其競聘得分,並現場宣布競聘結果,實現了充分尊重員工意見、選聘過程透明、選聘結果公開的初衷,為集團公司選聘出符合民意、能勝任崗位、具有挑戰精神和責任感的中層管理人員奠定了流程基礎。

(嫘祖酒店、金鑽大酒店競聘會現場)

(廣元波波电影网競聘會現場)

(中正燃氣競聘會現場)

            本次選聘,集團公司成立了以胥毅總為組長,集團黨支部副書記、顧問蒲清,董事長助理劉鐵軍,財務中心總監豆菠,投資發展中心總監雍中銀,行政人力中心副總監任超及選聘企業總經理、副總經理為成員的選聘領導小組,董事助理劉鐵軍主持選聘會。

(綿陽分公司競聘會現場)

2020年3月5日至3月11日,選聘領導小組對波波电影网水業、波波电影网水質淨化、嫘祖酒店、金鑽大酒店、廣元波波电影网、江油中正燃氣、綿陽分公司、龍源會議中心、仙海自來水、顯通環保等十家公司中層管理崗位分別進行了選聘。

(顯通科技、仙海自來水競聘會現場)

(龍源會議中心競聘會現場)

本次中層管理人員選聘過程中,選聘領導小組充分按照“能者上、庸者下”,“任人唯賢”,“不唯資曆、不唯學曆、不唯經曆”,“以德率才、德才兼備”之原則為企業開展人才選拔工作。

本次中層管理崗位采用競聘上崗的方式,一定程度上觸動和改變了部分員工“不求有功、但求無過”的消極思想,競爭、協作、團隊、執行的意識有了進一步的增強,為集團公司逐步形成競爭上崗的選人、用人機製奠定了基礎,從而提高員工的競爭意識,讓員工形成“崗位靠競爭、價值靠業績、收入靠貢獻”的觀念,推動集團公司的可持續發展。

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